Менять компанию, в которой работаешь, еще и во время обучения — не просто. Но главное — четко поставить себе цель и идти к ней, несмотря на изменения в компании. Александр Лапин пришел в Центр карьеры уже с большим опытом работы за плечами. Карьерные консультанты помогли ему определить дальнейшую траекторию развития и сопровождали на разных этапах трудоустройства.

Поздравляем Сашу с успешным прохождением испытательного срока в Яндексе и гордимся, что, несмотря на все трудности, он смог получить крутую должность в известной ИТ-компании.

Как эффективная коммуникация помогла адаптироваться к изменениям в компании

Начав свою карьеру в Яндексе, Александр столкнулся с организационными изменениями всего через два месяца работы в отделе. Эти изменения могли бы оказаться стрессовыми и дестабилизирующими, но он выбрал проактивный подход, который помог не только успешно адаптироваться, но и продолжить карьерный рост.

Главной стратегией, которой придерживался Александр, был эффективный разговор. На еженедельных встречах один на один с руководителем Александр просил давать обратную связь о своей работе: что было хорошо, что можно улучшить и что не удалось. Такие регулярные обсуждения оказались крайне полезными.

«Эти разговоры помогают не только успешно выполнять свою работу и быть на хорошем счету у руководителя, но и не нервничать из-за того, что ты плохо работаешь и что „тебя могут уволить после испытательного срока“».

В процессе организационных изменений важно было поддерживать тесное взаимодействие не только с руководителем, но и с эйчаром.

«Я всегда был на связи, открыто уточнял информацию и для себя составил план из возможных вариантов решения ситуации. Это позволило мне чувствовать себя уверенным и готовым к любым изменениям».

Все хорошо, и это только начало

В результате проактивного подхода и коммуникации ситуация разрешилась наилучшим образом. Теперь Александр работает над новым амбициозным проектом со своей командой.

«Проактивность и продуктивная коммуникация сыграли ключевую роль в моем успешном прохождении испытательного срока и адаптации к организационным изменениям. Постоянное получение обратной связи от руководителя, тесное взаимодействие с HR и четкий план действий позволили мне не только сохранить свою позицию, но и получить новые карьерные возможности.

Этот опыт показал мне, насколько важна проактивность в карьере. Я рад, что смог превратить потенциальные трудности в возможности для роста и развития".